WST求职，让留学生回归求职不再难

　　提到海归，人们总会不自觉的联想到帅气多金这些词汇，但实际上众多海归留学生距离多金还有很长一段距离要走，首先要面对的，就是求职问题。和国内本科生不同，很多海归硕士项目不超过两年，除了要保证高GPA之外，还要做项目，做海外实习等等，分身不暇的他们没有时间为国内求职做针对性的职场准备。更让留学生无奈的是，大多数留学生在国外的实习经历都是国内没有听说过的公司，很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。没有得到HR认可的实习经历，也是导致海归求职难的原因之一。

　　那么，海外留学生要如何打破这个刻板印象呢？打铁还需自身硬，除了实习经验、英语能力以及在国外的适应能力等能力来证明自己之外，还应该放宽自己的眼界，提升自己各方面的软实力，用能力来说话。想要提升软实力，留学生们就要找对方式，选择一个优质的求职机构，在提升能力的同时，来解决当下求职难的问题。

　　WST求职就一直深耕求职行业，为了解决留学生就业难问题，WST求职吸纳了2000多名来自世界各行业顶级公司的精英导师，这些导师都有着相关的工作背景以及丰富的经验。在学员加入WST求职后，导师就会根据学员的情况，为其定制课程，规划求职方向。导师会从自身成功的求职经历中，提取出更加有效实际的各大高薪行业的求职干货，给学员辅导行业知识、行为技能、专业技能等；同时，导师还会为学员搭建人脉，设计建立，进行模拟面试，让学员学以致用，获得了更有针对性的求职建议与规划指导，为以后拿下心仪的offer打下良好的基础。

　　在这样的辅导方式下，WST求职已经连续五年稳居高薪行业求职培训业内第一，并在2019年申请季为442名学员拿到offer。目前，WST求职学员足迹已遍布美国、英国、香港、加拿大、大陆、新加坡、日本、澳洲等地，在投行、咨询、科技、Data、四大、资管、风控等热门高薪行业中均可看到WST求职学员的身影。如今，WST求职成为了2018年唯一上榜福布斯的求职咨询公司，WST求职的创始人孙居然荣获2019胡润Under30s创业领袖；WST求职的学员们斩获offer年薪总和突破20亿人民币大关，年薪超过百万人民币的学员累计1500余位。这些成就都表明了WST求职的非凡实力。

　　目前，WST求职的2020求职季已经开启冲刺计划，来自于金融、咨询、会计、软件工程、数据等热门求职领域的WST求职咨询顾问将会为留学生提供专业可靠的咨询。想要斩获offer，就来WST求职，让留学生求职不再难。